Ik ben Gwen, change- en projectmanager met een sterke focus op de menselijke kant van verandering. Al vele jaren begeleid ik organisaties in trajecten van digitale en organisatorische transformatie, waar processen, structuren én mensen mee in beweging gaan. Ik breng helderheid, structuur en communicatie in vaak complexe omgevingen en help leidinggevenden en teams om verandering echt vast te pakken.

Vanuit Altope (“allemaal samen”) werk ik met organisaties die niet op zoek zijn naar een papieren strategie, maar naar gedragen verandering. Ik help leiders om een duidelijke richting te zetten, vertaal die naar concreet gedrag en zorg dat alle stakeholders begrijpen wat er verandert, waarom het nodig is en wat dat voor hen betekent. Heldere communicatie, betrokkenheid en realistische planning lopen als een rode draad door mijn aanpak.

​

In mijn werk combineer ik mijn changemanagementervaring met mijn expertise in re-integratie na burn-out. Verandering raakt altijd mensen, en omgekeerd. Ik begeleid zowel individuele medewerkers als teams en organisaties, zodat groei en welzijn hand in hand kunnen gaan.

​

Wat kun je van mij en Altope verwachten?

• Een scherpe analyse van waar je organisatie vandaag staat en wat er nodig is om vooruit te geraken.

• Een pragmatische aanpak met duidelijke stappen, rollen en afspraken.

• Sterke focus op communicatie, draagvlak en leiderschap in verandering.

• Begeleiding die past bij jullie context, geen standaardmodel

​

Mijn missie

​

Ik wil organisaties helpen om verandering vol te houden en werkplekken creëren waar mensen kunnen floreren. Verandering is voor mij geen project met een einddatum, maar een leerproces waar zowel organisatie als medewerkers sterker uitkomen.

Met Altope sta ik naast jou en je organisatie, zodat jullie het niet alleen hoeven te doen, maar wel allemaal samen.